中國二十二冶：精準發力 助推海外市場效益再提升

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堅持商場導向對接境外區域開展需求

面對當前復雜多變的國內外商場開展形勢，進一步清晰海外區域商場的開展方針，統籌海外商場布局，充分對接區域開展需求。一方面以“一帶一路”建造沿線國家項目為重心，掌握開展契機，深入發掘商場，根據境外不同區域商場和國家項目的需求特點，提高工程設計能力和建造力;另一方面建造當地標志性、有影響力的大項目，特別將對當地有重大奉獻的項目列為重點工程，在輸出中國技術的一起，提高企業在當地的社會影響力和企業形象;一起堅持以現場保商場的準則，將傳統施工工藝與當地建筑行業開展緊密結合，不斷創新，構成優勢互補，打造集施工、服務、綠色環保于一體的優質工程品牌，增強區域商場競爭力。

堅持屬地化運營對接當地社會職責餞別

屬地運營模式是企業掌握當地施工辦理規則、融入社會建造、提高核心競爭力的關鍵要素。在項目建造中，經過屬地化辦理使企業更好地融入當地經濟開展，一起遵循當地社會進步開展的規律，將餞別社會職責與生產運營相結合。以當地法律法規為準則，在過程建造中保證合規操作，特別遵守當地環保法規，將綠色施工理念貫穿于項目的設計、施工及后期服務全過程，完成生態環境的維護和可繼續開展;以當地勞務用工相關規定為根據，聘任當地職工參與到項目建造的各個崗位中，經過培訓提高技術水平，有用緩解工作壓力，為當地社會帶來經濟效益和社會效益;以基礎設施和保證性建造為平臺，投身當地保證民生的開展建造中，為社會安穩做出積極奉獻，樹立企業良好的公眾形象，為商場的深入開拓供給有力支撐。

堅持中外文明交融對接當地文明建造

要完成企業在海外商場的高質量開展，應將企業文明與屬地文明相結合，促進跨文明的深度交融。在工程建造中，堅持尊重和平等的準則進行涉外交流事宜，充分尊重當地的宗教信仰、風俗習慣和交流方式，適應和融入當地的人文環境;在中外籍職工辦理中，堅持“以人為本”思維，結合當地節日、風俗、宗教等，合理調整工作和度假時間，并結合當地收入標準和相關規定制定完善的薪酬系統，為外籍職工工作和生活供給基本保證;堅持中外籍職工合并工作，經過工作中的交流交流和默契培養，使外籍職工愈加了解中國文明和企業文明，推進中外文明的交融，在潛移默化中促進不同種族、不同文明背景的職工在相同的辦理結構中協同合作，一起猛進;積極參與到當地文明建造中，在工程設計上保存傳統文明的特征和底蘊，在宣傳上顯示正能量的積極作用，在社會活動組織和參與上推進中外多元文明一起進步開展。

在海外商場的開展建造中，摒棄重視短期效益的思維，從商場需求、社會職責、文明建造等方面著手，強化中國企業作為推進當地社會進步的參與者身份，進行工程建造和社會融入，樹立和提高誠信履責、自動擔當的企業形象，更好、更快地被當地社會所接納，助推海外商場的可繼續開展。