中國石化：把關鍵核心技術掌握在自己手里

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支撐全工業鏈高質量開展：構成了獨具特色的油氣勘探開發理論和技能系統，把握了比肩國際先進水平的煉油全流程技能，不斷打破提高石油化工主體技能，積極推動嚴重配備國產化

本年8月初，“深地一號”在大漠深處面世。在“深地工程”順北油氣田基地，我國石化宣告順北803斜井測試獲高產工業油氣流，折算油氣當量達到1017噸，成為該區域超深層油氣成功勘探開發的第15口千噸井。

“保證國家動力安全”是我國石化三大中心責任之一。我國石化干部職工永葆赤色基因和戰斗情懷，繼續深化理論認識，提高工程技能水平，向更深的地下探尋。

油氣勘探開發方面，我國石化構成了獨具特色的油氣勘探開發理論和技能系統，在超深層油氣、頁巖油氣等范疇勘探開發上獲得嚴重打破，有力促進了老油田精密勘探和高效開發。

煉油方面，我國石化把握了比肩國際先進水平的煉油全流程技能，繼續提高重油催化裂化、加氫裂化、催化裂解、催化汽油吸附脫硫、柴油超深度加氫脫硫等技能，成功開發烷基化、異構化技能及高端潤滑油組成基礎油等特種油品生產工藝，支撐了我國千萬噸級煉廠建造，滿足了汽柴油質量標準從國3到國6的晉級技能需求。

化工方面，我國石化打破并不斷提高石油化工主體技能，完結依托自主知識產權技能規劃建造百萬噸級乙烯設備，芳烴成套技能總體位于國際領先水平，還成功開發并繼續提高氣液法聚乙烯、第三代環管法聚丙烯、稀土異戊橡膠、溴化丁基橡膠、SEBS、對位芳綸、超高分子量聚乙烯、聚丁烯-1等組成資料成套技能，以及異丙苯、丙烯腈等有機化工成套技能，在若干重要范疇構成競賽優勢、贏得戰略自動。

工程配備方面，我國石化積極推動嚴重配備國產化，電動壓裂配備、高端鉆頭、大型加氫反應器、大型乙烯裂解氣壓縮機組、丙烯制冷壓縮機組、大型擠壓造粒機組、乙烯冷箱、大型煉油設備DCS等一批具有國際先進水平的配備繼續獲得打破，有力促進我國制作業開展。

截至2021年末，我國石化累計申請專利約9.03萬件，授權5.49萬件，專利綜合優勢居央企首位，不斷打造成為表現國家毅力、服務國家需求、引領國家動力化工技能開展的戰略科技力氣。

改革破冰提高全體效能：科改演示舉動縱深推動，打造貫通式立異模式，推動科技孵化器建造，效果轉化進一步加速

理念的變革，往往走在舉動和打破前面。

這些年，我國石化強化頂層規劃，破除系統機制藩籬，發揮企業立異主體優勢，助力我國打通從科技強到企業強、工業強、經濟強的通道。

深化科改演示舉動縱深推動，進一步理順機制、放權賦能——

繼2020年4月催化劑公司、大陸架公司入選國務院國資委“科改演示企業”后，我國石化于同年末以北化院、安工院為試點，在悉數8家直屬研討院發動科改演示舉動。現在，上述研討院悉數完結“分公司轉子公司”改革方案，各項改革辦法基本完結，立異內生動力生機明顯提高。

圍繞國家戰略需求，優化裝備立異資源，大幅提高科技攻關系統化才能，打造貫通式立異模式——

“十條龍”科技攻關機制有用工作，打破單位、團隊、專業邊界，會集科研、規劃、生產、設備制作、工程建造等力氣，統籌安排聯合攻關，保證自主開發技能以最快速度完結工業轉化。截至2021年末，經過“十條龍”要點攻關，公司已累計完結200余項嚴重成套技能工業轉化。

嚴重科技項目攻關機制不斷完善，“大兵團”一體化作戰助力技能快速迭代晉級，產學研結合機制得到強化。“揭榜掛帥”攻關機制立異推動，市場化選人用人和激勵約束機制繼續完善。2022年初，我國石化第一批公開納賢的榜單“粘貼”。來自浙江大學、我國科學院大連化學物理研討所、陜西煤業化工技能研討院和北京化工大學的6個研討團隊成功“揭榜”，大力推動“隨鉆高速傳輸要害技能”等技能攻關，構成推動科技立異的強大合力。

推動科技孵化器建造，探索技能與資本融合開展新模式，并進一步推動效果轉化——

建造“立異空間”網絡渠道，舉辦立異創業大賽，承辦中央企業“熠星”立異創意大賽新資料分賽;在浙江、廣東等地樹立9家新動力、新資料、節能環保立異公司，打造專精尖的研制轉化渠道。

讓科技人才聰明才智競相涌流：打造科研領軍型人才隊伍，激起青年科技人才源頭活水，加速樹立以立異價值、才能、奉獻為導向的科技人才點評系統

人才，是科技立異的中心，是決勝未來的要害。

我國石化高度重視科技人才隊伍建造，推行院士后備支持方案，著力加強高層次人才隊伍和立異團隊建造，現在具有兩院院士24人，直屬單位首席專家及以上高層次人才近500人。實施以才引才、項目引才、柔性用才，強化科技攻關團隊集成優勢，推動科技立異和人才培育，集聚了一批“高精尖缺”人才，現在研制人員超過2萬人，比例位居同行領先水平。

集團公司黨組強調，要把建造戰略人才力氣作為重中之重來抓，加速打造動力化工范疇重要人才集聚中心和立異高地，為擔任國家戰略科技力氣提供人才支撐。

打造科研領軍型人才隊伍，強化引領帶動——

本年1月，我國石化初次聘任3名首席科學家，他們將在油氣開發、石油煉制、化工與資料等范疇發揮各自優勢，帶動完結更多原創性技能打破;7月，首席科學家工作室揭牌，將對進一步培育職業人才進行有用探索。

激起青年科技人才這一戰略科技人才力氣的源頭活水——

我國石化施行“未來科學家”培育方案，加大對青年科技人才選拔培育力度，累計選聘45歲以下專家約600人。

為激起人才生機，我國石化圍繞國家要點范疇、要點工業，安排產學研協同攻關，在嚴重科研任務中培育人才，實施人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策，加速樹立以立異價值、才能、奉獻為導向的科技人才點評系統，創造杰出立異環境。

在新的征程上，科技立異有了新的任務。我國石化將緊緊圍繞服務國家嚴重戰略，全力把要害中心技能牢牢把握在自己手中，助力我國完結高水平科技自立自強，筑牢國家強盛之基。