湖南出臺三大文件——驅動制造業創新發展

通訊員陶韜

最近一個月，省工信廳陸續出臺省級企業技能中心確定管理方法、加強全省工業新產品研制使用有關工作的通知、湖南省制造業質量品牌標桿(演示)企業確定管理方法。

7月25日，省工信廳副廳長彭濤在推進企業立異發展“三方法”新聞通氣會上表明，“三個文件指向同一個關鍵詞：立異。”

怎么讓企業更好發揮立異主體作用?打造先進制造業高地怎樣有的放矢?湖南制造業立異發展的“強引擎”正在加快激活。

讓企業立異“發動機”加快轉起來

7月12日，省工信廳公布省級企業技能中心2022年度點評成果，長沙礦冶研究院有限責任公司的企業技能中心被評為“優秀”。

長沙礦冶院經過“技能研制、產業孵化、成果搬運”的立異發展模式，打造了退役動力電池收回服務渠道，還為金瑞科技、長遠鋰科等新材料高新技能企業集群供給技能支撐。“十三五”期間，長沙礦冶院的經營收入增加近一倍，其間科技業務收入從1.4億元猛增至5.5億元。

企業技能中心是企業產品、工藝、技能立異的發動機。至2021年底，我省具有國家級、省級企業技能中心分別為62家、643家，助力企業自主立異才能和核心競爭力不斷進步。

然而，我省省級企業技能中心在規劃以上工業企業的占比僅為3.46%，遠低于江蘇的6.62%、安徽的8.77%，總數量不到江蘇1/5、安徽2/5，與先進省份比較，省級企業技能中心建造水平距離明顯。

省工信廳科技處處長李潤侖介紹，出臺省級企業技能中心確定管理方法，便是鼓舞工業企業加快樹立企業技能中心，力爭完成規劃以上工業企業研制機構全掩蓋、研制投入全掩蓋、研制活動全掩蓋。

改動本來“一把尺子量到底”的做法，將省級企業技能中心分為出產制造和研制規劃兩種類型，規范確定條件，設立查核目標體系，便利企業對標對表。分類管理、寬進嚴出、梯度培養，將過去“擇優”確定改為“契合性”確定，鼓舞和支撐省級企業技能中心向國家企業技能中心、國家技能立異演示企業、省級制造業立異中心等更高水平的渠道邁進。

將新產品推出去，把質量品牌標桿立起來

新產品研制是企業自主立異才能的重要體現。一般來說，規劃以上工業企業的新產品銷售收入占經營收入的比重，成為衡量一個區域高質量發展歸納績效點評的目標之一。

我省探索樹立全面體系的工業新產品研制使用指導和扶持機制。新產品，可所以采用新技能、新規劃的全新產品，也可所以在結構、原料、工藝等某一方面有明顯改善的“升級”產品。關于立異性強、技能功能優、出產工藝先進的新產品，將經過宣傳推介、產業鏈對接、財稅政策扶持、編制發布湖南省年度要點新產品推介目錄等方法，協助進步社會認知度和市場占有率。今年我省將分兩批次安排確認省級新產品。

南岳電控(衡陽)工業技能股份有限公司具有國家企業技能中心、湖南省工程技能研究中心兩個研制渠道，出產的燃油噴發體系產品對精度要求十分嚴厲。經過三年的零缺陷質量管理實踐，南岳電控在產品質量、交給才能等方面取得較大進步，去年完成經營收入逾7.8億元，電控單體泵噴發體系占有國內市場95%。

質量是生命，品牌是效益。現在，我省具有全國質量標桿企業13家、省級質量標桿企業58家、省級工業品牌培養演示企業67家，但社會上乃至大部分企業對質量品牌的知道還不夠。

占有價值鏈中高端的企業往往具有技能含量高、品牌價值高等特征。“經過開展‘質量品牌標桿(演示)企業’確定和演示推行，改動我省制造業質量水平和品牌影響力滯后于規劃增加的現狀，推進我省制造業向全球價值鏈中高端躍升。”省工信廳二級巡視員顏琰表明。

我省制造業質量品牌標桿(演示)企業的確定方法將質量管理成熟度和品牌培養成熟度作為點評根據，制定點評目標體系并匹配點評要點和分值，將籠統的經歷具體化。新增技能立異等確定條件，完成質量品牌建造與技能立異的有機結合;適應數字化轉型趨勢，將“質量管理數字化”作為要點支撐方向。

適應規則，自動作為

制造業的核心便是立異。面臨當前嚴峻復雜的挑戰，企業爬坡過坎、增強韌性，都需求立異。

彭濤表明，關于制造業企業立異而言，立異才能建造是根底，立異活動科學安排實施是主線，質量品牌建造是立異價值完成的途徑。遵循制造業企業立異的內在規則和邏輯，三個文件從三個維度體系引導和扶持企業增強立異才能、激發立異生機、規范立異活動、進步立異水平。

現在，社會上對制造業立異的理解多停留在產品立異上，遠不能滿意先進制造業立異發展的需求。為此，三個文件既聚焦產品研制規劃、工藝工序、檢驗檢測、工業母機和規范品牌五大環節立異，同時在已出臺裝備產品的首臺套、原材料的首批次、根底軟件的首版次、芯片的首輪次等要點領域的使用鼓舞政策根底上，逐步樹立完善“新技能、新產品、新工藝”的使用推行機制，營建杰出立異生態。

據介紹，省工信廳將推進省級企業技能中心數量三年完成倍增，今年培養確定30家省級質量標桿、10家省級品牌培養演示企業。

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制造業

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