衛華集團2013年度總結表彰大會隆重召開

1月19日上午，集團2013年度總結表彰大會在集團多功能廳隆重召開。集團董事長韓紅安在會議上提出“堅持銷售第一、堅持科技引領、堅持轉變作風、堅持創新驅動”的總要求，并要求全體員工以開展“創新年”為契機，推動企業全面轉型升級。

韓紅安強調，全體員工要堅持銷售第一，強化營銷系統管理，擴大VIP服務范圍，拓寬銷售渠道、銷售領域，完善營銷隊伍和營銷網絡，逐步實現營銷管理的系統化、信息化、多樣化、規范化。

要堅持科技引領，加強與高校之間的交流合作，加強科研人才隊伍的建設，加強技術系統的協同和聯動，建立起重機技術聯盟，整合各方優勢資源，以市場為導向，加快技術成果的轉化。

要堅持作風轉變，不斷完善服務和保障機制，牢固樹立“為發展服務、為營銷服務、為員工服務”的意識；堅持質量為先戰略，有效提升產品質量、工作質量、服務質量；倡導“監督與指導并存，管理與服務并重”，轉變總部管理職能，推動管理工作再上新臺階。

要堅持創新驅動，以“創新年”開展為契機，緊密結合企業發展實際，以“三個轉變”為突破口，推動企業的全面轉型升級。爭取利用1-2年的時間，使企業的各類管理機制實現全面優化，管理水平和管理能力實現全面提升；利用3-5年時間，全面提高科技研發能力和技術工藝水平，拉長產業鏈條，提高產品附加值，增強核心競爭力。

集團總裁俞有飛在大會上作年度工作報告。他系統全面地總結了2013年集團取得的各項工作成果，深入分析了當前的經濟形勢，并提出了2014年的工作任務和“一個方向，四輪驅動，三項保障”戰略部署。

俞有飛指出，2013年衛華集團綜合實力不斷增強，全員銷售取得明顯成效，戰略調整穩步推進，科技創新取得新成果，產品質量得到進一步提升，企業管理進一步提升，多元化板塊穩步發展，企業文化注入新內涵，黨建工作取得新成就，政策支持創歷史新高，各項工作均取得較好成績。

俞有飛要求，2014年集團要以全面轉型升級為方向，實施營銷、技術、質量、投資四輪驅動，強化黨建、管理、人才三項保障，全面提升企業綜合實力，努力實現年度銷售收入增長15%。

俞有飛強調，堅持企業全面轉型升級是未來幾年衛華的總體發展方向。轉型就是要調整企業發展戰略，轉變經營管理模式，調整人才結構，優化產業結構和產品結構；升級就是要提高技術研發能力、提升生產工藝水平、強化質量管控和品牌、文化建設。通過轉型升級，不斷增強企業自主創新能力，拉長產業鏈條，調整產品結構，提高信息化水平，提升國際競爭力，提升企業的綜合競爭實力。

俞有飛要求，2014年要在全集團倡導創新文化，進行管理理念的創新、戰略定位的創新、商業模式的創新、組織體制的創新、人才體系的創新、產品研發的創新、市場營銷的創新、企業文化的創新，加快實現企業由大向強轉變，由外延擴張向內涵增長轉變、由粗放管理向精益管理轉變。

針對四輪驅動，俞有飛強調，要堅持“全員營銷”，從服務入手，完善客戶服務標準，抓好重大項目追蹤，努力開拓重點區域和重點市場；要加快技術創新步伐，不斷增強自主創新能力，培育專業技術團隊，提高產品“三化”水平，提高企業核心競爭力；要堅持質量優先戰略，積極推進新的質量管理方法，強化細節控制，大力提升產品質量；要堅持投資拉動，推進項目建設、拉長產業鏈條，逐步培育新的經濟增長點；要堅持“一業為主，適度多元”的發展戰略，優化產業投資格局，提高多元經營比重，促進多元化板塊穩步發展。

俞有飛強調，要加強黨建群團建設，促進黨建工作與企業文化的互通共融，著力塑造誠實守信的企業形象、開拓創新的企業精神、勇于擔當的責任理念、風清氣正的干事氛圍，為創新發展提供思想保障；要深入開展管理創新，優化管理標準和業務流程，為衛華發展提供制度保障；要打造一支優秀的人才隊伍，建立集聚人才的體制機制，積極推進《金藍領培訓方案》，為衛華發展提供人才保障。

在談到管理創新時，俞有飛要求，要采取最嚴厲的措施，強化安全管理，保持高壓態勢，改善目前的安全狀況；要加強集團管控，深化物資采購管理，推進財務集中管控；要以投資收益最大化為目標，盤活存量資產，擴大增量資產；要厲行節約，嚴控成本，把降本增效作為重點突破目標；要強化內部監督管理，深入推進懲防體系建設，對腐敗零容忍；要密切關注國家政策動向，繼續向政策要效益，向管理要效益。

集團副董事長李相杰宣讀了《關于表彰2013年度先進單位、員工的決定》。秦英奕、李全振、曹相學、王曉東、楊利紅、龍宏欣、吳軍等集團領導出席會議并為受表彰的單位和個人頒發了獎牌。

集團副總裁、人力資源中心總監苗紅在主持會議時要求，各單位、各部門要從思想上高度重視起來，認真領會集團總體發展思路，積極貫徹落實韓紅安董事長和俞有飛總裁的講話精神，按照“四個堅持”總要求，轉變思想觀念，優化工作作風，創新工作思路，以更加飽滿的精神努力推動“一個方向，四輪驅動，三項保障”戰略實施。

此次大會共表彰了集團勞動模范10人，公司勞動模范11人，董事長提名獎11人，先進工作者41人，先進單位和先進班組6個。集團勞模代表孟文生、河南衛華先進單位代表張毅分別作典型發言。集團勞模家屬周國華代表員工家屬登臺發言。

會議上，韓紅安與各子公司簽訂了2014年經營目標責任書。會議在振奮人心的“百年衛華，世界第一”口號中圓滿落幕。

各中心、各子公司領導，集團總部、河南衛華全體管理人員，其他子公司部分管理人員，受表彰的員工以及河南衛華一線員工代表共800余人參加了會議。