今年以來,四川攀枝花鋼城集團起重運輸機械廠工會圍繞企業生產經營任務,完善日常合理化建議的程序和實施辦法,按“價值大小”獎勵職工“金點子”,為企業創效度時艱貢獻力量。
該廠規定,凡被采納的職工建議,視其貢獻大小,每條給予50元至200元的獎勵。如果創造直接經濟效益1萬元及以上或產生明顯社會效益的,則一次性給予600元獎勵。未被采納的建議,視其重要性及可供參考的價值程度等因素,也給予每條10元至30元的獎勵。
今年以來,四川攀枝花鋼城集團起重運輸機械廠工會圍繞企業生產經營任務,完善日常合理化建議的程序和實施辦法,按“價值大小”獎勵職工“金點子”,為企業創效度時艱貢獻力量。
該廠規定,凡被采納的職工建議,視其貢獻大小,每條給予50元至200元的獎勵。如果創造直接經濟效益1萬元及以上或產生明顯社會效益的,則一次性給予600元獎勵。未被采納的建議,視其重要性及可供參考的價值程度等因素,也給予每條10元至30元的獎勵。