統籌推進，把握好改革的節奏

　　國企改革牽一發而動全身，從哪里入手？新一輪國企改革，更加強調“整體性、系統性和配套性”，一手抓改革體系完善，一手抓改革舉措落地，國企改革在統籌推進中不斷取得突破。

　　對接頂層設計，國企改革細化“施工圖”——最近陸續召開的各地兩會上，多個省市將2017年視為國企改革的關鍵年份，圍繞中央關于國企改革的頂層設計，明確時間表、完善路線圖、細化操作方案，改革全面提速。國企分類到位，其他各項改革方能順利推開。全國31個省區市出臺了國有企業功能界定與分類監管的實施意見，上海制定了11個涉及功能分類的配套文件，北京推動分類考核全覆蓋。分類明確將使國企不再“眉毛胡子一把抓”，發展策略更加清晰，監管更有針對性。解決歷史遺留問題，國企方能輕裝上陣。國有企業供水、供電、供熱和物業管理“三供一業”分離移交在全國推開，湖南、天津等地堅持駐地央企和地方國企同一政策、同步推進，河南等地設立接收平臺有效解決接收主體問題，一些困擾國企多年的“老大難”問題有了徹底解決方案。

　　以試點投石探路，看準了再全面推開——各地普遍將試點作為推動國企改革落地的重要抓手，提高改革效率、降低改革風險。目前，國務院國企改革領導小組直接組織開展的“十項改革試點”已全面鋪開。落實董事會職權、市場化選聘經營管理者、建立職業經理人制度……試點企業探索出一批可復制、可推廣的經驗。地方國企改革試點迅速跟進。國有資本投資運營試點，全國30多個地方國資委完成改組組建52家國有資本投資、運營公司，重慶渝富集團積極探索股權運作模式，在發揮融資功能和獲取資本收益方面取得良好成效。混合所有制改革試點，上海競爭類企業中2/3已經實現整體或核心資產上市，河南確定的17戶混合所有制試點企業中已有14戶實現股權多元化，四川發布了336個鼓勵和引導社會資本投資的重大項目，總投資額達9000億元，改革穩步推進。

　　瘦身健體，國企向自己開刀

　　機構臃腫、層級過多、力量分散，是國有企業的老問題。國有資本向重要領域集聚，“清理一批”是繞不開的改革措施。國有企業勇于向自己開刀，全面啟動“瘦身健體”。

　　壓減層級，堅決瘦臃腫之身。集團總部、股份公司、股份公司的分公司、分公司的子公司……究竟有多少家下屬公司，有的國企連董事長也一下子說不清。機構如此龐大分散，企業管理怎么可能高效？一大批國有企業自我加壓，主動減少法人戶數，探索形成“集團總部—專業化公司—生產單位”的三級管控架構。重慶將17家企業260戶子企業納入壓減范圍，不到一年已完成壓減136戶。老國企重鋼集團突出主業，清算關閉了一批無效低效的三級企業，同時按照建立現代化企業管理體制的要求，打造精煉高效的總部，集團機關職能管理部門由17個精簡到8個，管理人員由180人精減到75人。

　　化解過剩產能，消國企切膚之痛。國有企業主動去產能，力爭用“去”為提高有效供給騰出空間。河北省提出，國企要在供給側結構性改革中發揮引領作用，率先壓縮過剩產能。去年，河鋼集團壓減煉鐵產能156萬噸，煉鋼產能166萬噸，超額完成壓減煉鋼產能83萬噸；開灤、冀中兩家企業共關閉退出煤礦27處，減少煤炭產能930萬噸，超額完成全年目標任務。

　　降本增效，健科學管理之體。“瘦身”不是為瘦而瘦，而是為了使國有企業肌體更強健。國有企業在降成本上動真格、下真功，用“降”來提升企業市場競爭力。電信、航空、建筑、軍工、電力等重點行業的國有企業普遍加大了降本增效的工作力度。遼寧省出臺了《省屬企業降本增效專項工作方案》等，強調靠優化管理降成本、靠技術創新增效率。撫順礦業集團堅持從節約每一分錢做起，大力壓縮辦公費、招待費、醫藥費、修理費等可控成本，實施“煤、油、水、電”使用的定額定量考核，半年時間綜合節約支出近2000萬元。

　　創新機制，監管不缺位不錯位

　　國資監管，一直被視為國企改革的一塊“硬骨頭”。監管不能“缺位”——要強化對國資國企的監督職能，筑牢防止國有資產流失的大堤。監管也不能“錯位”——要盡快向“管資本為主”轉變，推進政企分開、政資分開、所有權與經營權分離，給企業松綁。

　　創新監管，要注重提高效率。強化依法監管、陽光監管，江蘇、浙江等6個地方國資委出臺了投資經營責任、資產損失責任追究辦法，監督的針對性有效性進一步增強。優化監管方式，提高監管效率，內蒙古、吉林、青海等31個地方國資委建立了監督工作內部協調機制，廣西、海南、西藏等25個地方國資委建立了國有資產信息公開制度，貴州還探索運用大數據加強國有資產監管，試點建設國有企業大數據監管平臺，對企業進行實時監管。

　　創新監管，要注重激發企業活力。江西省在出資監管企業全面開展“自主拓展、自主決策、自主經營”的改革，下放改制重組、薪酬分配等6個方面26項審核備案及相關事權，把應由企業自主經營決策的事項全部歸位于企業。其中，企業的主業投資決策權全部下放，不管金額多高，都由企業自主決策，國資委進行事后評價考核和激勵約束。“過去很多事情有‘婆婆罩著’，現在‘自己做主’，給企業增加了壓力，也激發了企業直面市場的積極性和主動性。”江銅集團負責人表示。

　　鼓勵大膽創新，就要寬容失敗。上海市在新一輪國企改革中，力求從監管層面最大限度松綁，提振企業家精神，在全國率先提出“容錯機制”，明確改革創新項目因客觀因素未實現預期目標，在考核評價和經濟責任審計時不作負面評價。去年，《關于中央企業紀檢工作貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”重要思想的指導意見》發布，國企改革的容錯機制初步建立。